Приложение №3
Утверждено приказом ФГБУ «ИМГРЭ»
№ 9 от «27» января 2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
Федерального государственного бюджетного учреждения
«Институт минералогии, геохимии и кристаллохимии редких элементов»
(ФГБУ «ИМГРЭ»)
- Общие положения
1.1. Положение о конфликте интересов Федерального государственного бюджетного учреждения "Институт минералогии, геохимии и кристаллохимии редких элементов " (далее – Положение и Учреждение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08 ноября 2013 г.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом Учреждения, основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.
1.4. Под личной заинтересованностью работника Учрежденияпонимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится под роспись до сведения лиц, указанных в п. 1.5. настоящего Положения.
- Основные принципы управления конфликтом интересовв Учреждении
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
2.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
2.1.3. конфиденциальность процесса уведомления о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
2.1.4. соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов.
- Обязанности работников Учреждения в связи с раскрытиеми урегулированием конфликта интересов
3.1. Работники Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:
3.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников;
3.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
3.1.3. уведомлять о возникшем (реальном) или потенциальном конфликте интересов;
3.1.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
3.3. Работник Учреждения обязан:
3.3.1. Уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
3.3.2. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
3.3.3. Уведомлять работодателя в порядке, утвержденном приказом Учреждения, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;
3.3.4. Уведомлять работодателя о получении работником подарка в случаях, предусмотренных п. 3.2 настоящего Положения, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей, по акту работодателю с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.4. Работники Учреждения, замещающие должности, указанные в перечне коррупционно-опасных должностей Учреждения, а также работники, включенные в перечни, утвержденные Федеральным агентством по недропользованию, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником Учреждения или его филиала, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
3.5. Работники, включенные в перечни, утвержденные Федеральным агентством по недропользованию, распространяется обязанность представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
- Порядок раскрытия конфликта интересов работникомУчреждения и порядок его урегулирования,возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
4.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
4.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
4.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
4.1.4. раскрытие сведений о конфликте интересов, путем заполнения декларации о конфликте интересов.
4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов интересов других работников Учреждения.
4.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде, в соответствии с порядком, утвержденным приказом Учреждения, по формам согласно приложению № 1 и№ 2 к настоящему Положению.
4.4. Уведомление, заявление и обращение работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликта интересов (далее - журнал регистрации).
4.5. В Учреждении для работников, включенных в перечень коррупционно-опасных должностей Учреждения организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов, по форме согласно Приложению №3 к настоящему Положению.
4.6. Перечень коррупционно-опасных должностей Учреждения определяется Комиссией по противодействию коррупции Учреждения (далее - Комиссия).
4.7. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.8. Поступившая информация должна быть тщательно проверена на заседании Комиссией по противодействию коррупции с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.9. По результатам проверки поступившей на рассмотрение Комиссии информации ею должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
4.10. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
4.11. В случае если Комиссия решает, что конфликт интересов имеет место, то ею могут быть предложены руководителю следующие способы его разрешения:
4.11.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
4.11.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
4.11.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
4.11.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
4.11.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
4.11.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
4.11.7. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
4.12. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его урегулирования. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитываются обстоятельства конкретного конфликта интересов и в наибольшей степени обеспечивают исключение либо личной заинтересованности, либо ее влияния на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником должностных (служебных) обязанностей.
- Лица, ответственные за прием сведенийо возникшем (имеющемся) конфликте интересов и порядок рассмотренияэтих сведений
5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, в том числе уведомлений по формам согласно приложению № 1 и № 2 к настоящему Положению и декларации о конфликте интересов, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению является должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее – Ответственное должностное лицо).
5.2.Ответственное должностное лицо осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и осуществляет подготовку мотивированного заключения.
5.3. Мотивированное заключение, подготовленное по итогам предварительного рассмотрения уведомлений, предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения, направляется Ответственным должностным лицом в Комиссию. Срок рассмотрения Комиссией информации о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов не может превышать трех рабочих дней со дня заседания Комиссии, в течение которых Комиссия выносит решение о проведении проверки представленной Ответственным должностным лицом информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
5.4. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов с указанием его сторон и сути Ответственному должностному лицу, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений.
5.5. При совпадении члена Комиссии и заинтересованного лица в одном лице, такой член Комиссии в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает.
5.6. Рассмотрение полученной информации проводится Комиссией. Участие работника, подавшего сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, в заседании Комиссии возможно по его желанию. Полученная информация всесторонне изучается Комиссией и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об его отсутствии. Решение Комиссии оформляется протоколом. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель Учреждения в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания Комиссии.
- Ответственность работников Учрежденияза несоблюдение положения о конфликте интересов
6.1. За несоблюдение настоящего Положения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в порядке, предусмотренным административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
6.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть расторгнут трудовой договор.
- Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение утверждается приказом Учреждения и вступает в силу с момента его утверждения.
7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается решением руководителя по представлению Комиссии либо Ответственного должностного лица.
Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
ФГБУ "ИМГРЭ"
Руководителю ____________________
от _____________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"я, _______________________________________________________________________, настоящим уведомляю
(Ф.И.О., должность)
о наличии личной заинтересованности и возможномвозникновении конфликта интересов в решении следующего вопроса (принятиирешения):________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(описать в чем выражается личная заинтересованность)
______________ ______________ _____________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
"__" ______________ 20__ № ____ ______________________________________
(подпись ответственного лиц)
Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
ФГБУ "ИМГРЭ"
Руководителю ____________________
от ____________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"я,
________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю о личной заинтересованности/возникшем/имеющемсяконфликте интересов (нужное подчеркнуть)
у ______________________________________,в решении следующего вопроса (принятии решения):
(Ф.И.О. работника, должность)
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
(описать в чем выражается конфликт интересов)
_____________________________ _____________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
"__" ______________ 20__ N ____ ______________________________________
(подпись ответственного лиц)
Приложение N 3
к Положению о конфликте интересов
ФГБУ "ИМГРЭ"
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликта интересов
Начат: "__" ______________ 20__ г.
Окончен: "__" ______________ 20__ г.
На "__" листах
N п/п |
Регистрационный номер уведомления |
Дата и время регистрации уведомления |
Ф.И.О., должность работника подавшего уведомление |
Краткое содержание уведомления |
Количество листов |
Ф.И.О. регистрирующего уведомление |
Подпись регистрирующего уведомление |
Подпись работника, подавшего уведомление |
Особые отметки |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 4
к Положению о конфликте интересов
ФГБУ "ИМГРЭ"
ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется лицом, ответственным за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке Комиссией по противодействию коррупции в ФГБУ "ИМГРЭ" в установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования ФГБУ "ИМГРЭ". Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях, кроме как в случаях, когда предоставление такой информации предусмотрено требованиями законодательства. Срок хранения данного документа составляет один год.
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Антикоррупционной политикой ФГБУ "ИМГРЭ", Положением о конфликте интересов ФГБУ "ИМГРЭ", Положением о сообщении работниками ФГБУ "ИМГРЭ" о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.
__________ _____________________
(дата) (подпись работника)
Кому: В Комиссию по противодействию коррупции в ФГБУ «ИМГРЭ» |
|
От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию) |
|
Должность: |
|
Дата заполнения: |
|
Декларация охватывает период времени |
с ........... по ....................... |
Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ "да" или "нет".
Ко всем ответам "да" необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации. <1>
--------------------------------
<1> Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего рассмотрения работодателем.
Раздел 1
- Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами: <2>
--------------------------------
<2> При ответе "да" на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи).
1.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с ФГБУ «ИМГРЭ» (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п)?
(да/нет) ___________
1.2. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с ФГБУ «ИМГРЭ» или ведет с ним переговоры?
(да/нет) ___________
1.3. В компании или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве с ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
- Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является "да", то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации или имеете ли Вы на это разрешение? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы - "нет", то в данном пункте ставится прочерк.
(да/нет) ___________
- Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: <3>
--------------------------------
<3> При ответе "да" на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора т.п.), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом).
3.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
3.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с ФГБУ «ИМГРЭ» (например, участвует в конкурсе или аукционе на право заключения государственного контракта)?
(да/нет) ___________
3.3. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве с ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
- Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица ФГБУ «ИМГРЭ» (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?
(да/нет) ___________
- Получали ли Вы или члены Вашей семьи когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между ФГБУ «ИМГРЭ» и другими организациями, например плату от контрагента за содействие в заключении сделки с ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
- Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные и т.п.), ставшую Вам известной по службе или разработанную Вами для ФГБУ «ИМГРЭ» во время исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей?
(да/нет) ___________
- Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с ФГБУ «ИМГРЭ» информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей?
(да/нет) ___________
- Использовали ли Вы средства ФГБУ «ИМГРЭ», время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации ФГБУ «ИМГРЭ» или вызвать конфликт с интересами ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
- Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в ФГБУ «ИМГРЭ»(например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям ФГБУ «ИМГРЭ» к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью ФГБУ «ИМГРЭ»?
(да/нет) ___________
- Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в ФГБУ «ИМГРЭ», в том числе под Вашим прямым руководством?
(да/нет) ___________
- Работает ли в ФГБУ «ИМГРЭ» какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?
(да/нет) ___________
- Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в ФГБУ «ИМГРЭ»; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?
(да/нет) ___________
- Нарушали ли Вы требования Положения о сообщении работниками ФГБУ «ИМГРЭ» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации?
(да/нет) ___________
- Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?
(да/нет) ___________
Если Вы ответили "да" на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Раздел 2
- Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период?
_______________________________________________________________________
- Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?
_______________________________________________________________________
Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.
Подпись: ____________________ ФИО: ________________________
Дата ________________________
Раздел 3
Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:
_________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Решение (рекомендации) лица, ответственного за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов (подтвердить подписью):
Конфликт интересов не был обнаружен |
|
Ситуация, которая по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами ФГБУ «ИМГРЭ» не рассматривается как конфликт интересов |
|
Ограничить работнику доступ к информации ФГБУ «ИМГРЭ», которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника (указать, какой информации) |
|
Отстранить (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов (указать, от каких вопросов) |
|
Пересмотреть и изменить круг обязанностей и трудовых функций работника (указать, каких обязанностей) |
|
Временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными (трудовыми) обязанностями и личными интересами |
|
Перевести работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов |
|
Ходатайствовать перед вышестоящим руководством об увольнении работника из ФГБУ «ИМГРЭ» по инициативе работника, или по инициативе ФГБУ «ИМГРЭ» за дисциплинарные проступки согласно действующему законодательству |
|